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第12章 人才大战（第1页）

八十年代中期，中国已全面拉开改革开放序幕，历史也把历经磨难的中国推向一个崭新时代。人才的需求、人才的渴望、尊重知识、保护人才，已成当时社会与企业的一股时代潮流。

八十年代也是美好的，生活水平明显提高，企业一片欣欣向荣，物资与精神亦是丰富多彩，让很多人深深留恋与回忆。

得知戴志成被分配到江源机械厂，市机床厂的明厂长和轴承厂的周厂长不禁大怒。凭什么？这机电局戴局长，也是太露骨的顾“娘家”

吧！不行，这次必须要彻底弄清楚一个所以然来。两人不约而同的在机电局相遇，并一起去局长办公室找戴局长问个明白。

局长办公室内，江源机械厂厂长何金魁刚汇报完工作，准备起身离开时，却被他俩逮了个正着。

“好你个何赖皮，我们正要找你问罪呢！想不到你还很自觉在此恭候啊！”

周厂长看到江源机械厂何厂长后就大吼起来。

“哎呦！两位老兄这是干嘛呢？大热天的这么大的火，不觉得热？”

何厂长嘻嘻哈哈地回着话。戴局长见状，则面带微笑起身把落地扇改为摇头，又倒了两杯凉开水放在他俩就坐的沙茶几上，再重新回到自己的座位。

“你他娘的少在这装疯卖傻，得了好处还卖乖。”

周厂长拍桌指向何厂长佯装怒骂。

“就是。”

机床厂明厂长也十分不满地附和。

“我问你，你凭什么把戴志成截留在你们厂？我们辛辛苦苦挖坑种树、浇水施肥、修枝剪叶，最后却由着你把最红最大的桃给摘走，你凭什么呀？”

说完就狠狠地喝了一大口凉开水，又重重地放在茶几上怒视何厂长。

坐在办公桌处的戴局长见他们怒气冲冲的样子，再听到他们的吵闹后不禁笑出声来。

“戴局长您别笑，您应该好好的评评理。您也不应该老是顾着娘家不顾大家。这技校机械班两次到我们轴承厂实习，我们厂工人师傅谁不是热情传教，手把手的带啊？戴志成的操作技术，不就是我们厂维修车间的“老金刀”

传授的吗？最后还把磨刀绝活都传给了他。去年署期实习时，我还问过戴志成，他都答应愿意来我们轴承厂工作，怎么这何赖皮一参合就变了呢？”

周厂长继续怒吼。

“我们厂不也是这样吗？两次实习，我们厂车工老王师傅，不是同样手把手的教会了戴志成精车加长丝杆和高精度铜套。我们都在精心培养传教，他却最后摘大桃。这公平吗？”

机床厂的明厂长也怒说起来。

“哎、哎，你们两位老兄说完没有？别以为我不说话就是理亏，我是想等你们消完火再说。这大热天的，你们不怕热我可怕热。”

何厂长终于回话了。

“你们俩都说技校生去你们厂实习两次，可从时间上讲轴承厂最多两个月，机床厂也只不过是一个多月。可在我们江源机械厂呢？那可是整整三个月呀！你们怎么就像是认为这些技校生，只不过是去我们厂参观一下呢？

你们一口一个自己厂的师傅是如何优秀，是如何传经送宝，难道我们江源机械厂的师傅们都是一捏就碎的豆腐？既然是这样，那我们厂的产品怎么能评上部优？我们厂又怎么能指定为省重点机械企业？所以说同志们啦！我们说话要重事实，要讲道理，切不可单凭主观意识冲动就大雷霆嘛，这是很不利于安定团结滴。”