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一個待爆花的經紀約而已，對方老闆為了討好投資人，很痛快地答應轉簽，反正許素給的好處太多了。

系統：「宿主，如果溫馨在你這被培養成巨星，他們會不會後悔？」

「如果那老闆是聰明人，就不會。」

許令儀聳肩答道，「他應該很清楚，按照他的培養方案，溫馨只能是火過幾年就被放棄的消耗品。」

「你以為他們是真的目光短淺，看不到明星演技提升的好處嗎？不是的，他們的目標就是賺流量快錢。」

「流量明星最重要的不是實力，而是被包裝出來的人設。在人設打造環節，個體戶的資源肯定比不上大公司，這就是為什麼很多粉絲天天喊解約，明星卻不敢的原因。」

系統不理解：「可是，演技好的演員未來發展會更好，能給公司持久賺錢啊。」

許令儀笑了笑：「小六啊，你們當系統的就是單純。我都說了，流量明星離不開公司，是因為公司打造人設的本領很強，但明星轉型成實力演員後，自身的依靠不就從人設變成演技了嗎？」

「你想想，如果你是演員，你在圈內混全憑自己本事，你自己就能爭取到資源。那你賺來的片酬還願意分給公司嗎？幾百幾千的，你願意分，那幾百萬，幾千萬，甚至上億呢？你肯定會想，憑什麼？」

「那你再想想，公司為什麼不給溫馨提升自我的機會。」

那家公司長久pua溫馨，反覆強調她演技沒有提升空間，就是不想她有朝一日脫離掌控。

當流量花吧，流量明星來錢多快啊，你不努力也沒關係的，這裡可是內娛，能割到的韭菜數量乎你想像！

很多網友都覺得內娛的爛，都是那群2o8萬的錯，但其實他們背後的公司，賺走更多2o8萬的資本，要付的責任更大一些。

粉絲罵公司貪圖短利，但她們不知道，公司要賺的還就是短利。

畢竟以他們對藝人的苛刻程度，要是藝人能獨當一面，沒有不跑路的理由，這年頭又不流行以德報怨。

短利賺夠之後，他們可以復刻同樣的套路，打造更年輕、更漂亮的「溫馨」，娛樂圈從來不缺追求夢想的年輕人。

系統震驚，系統無話可說。

系統弱弱地問：「那宿主你培養溫馨，她將來不是也會跑路嗎？」

「是有這個風險。」許令儀承認道，「但除了打造人設，我可以給她提供其他幫助啊。」

「比如我能造最適合她的餅，給她爭取更好的資源，為她提供最強的法律、公關團隊後盾。」

「等到她成長為大花、大青衣，需要自立門戶的時候，我們也可以在其他領域合作，比如一起開公司，共同籌拍影視項目什麼的，到時一樣可以互惠互利，大家好聚好散嘛。」

至於為什麼其他公司想不到這層——未必是想不到，只是「短利」過於豐厚，人很難控制住自己的貪念。

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