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第70章（第2页）

他做不到像对方那样，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。

他能做的，只有高效地完成任务，主动聆听主管的抱怨，聚餐后叫车送主管回家，闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

直到同院的师弟入职，用一种复杂的眼神看他。

震惊，难以置信。

而后是鄙夷。

每一种情绪，颜烟都能精准分辨，甚至清楚原因。

震惊于他变成现在这般模样。

不相信他会如此“圆滑”

。

鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

平常同事或多或少的鄙夷，颜烟可以视而不见，因为曾经无视他的，也是这些人，所以他不在乎。

但曾经仰慕他的师弟，如今也用这种眼神看他。

到这时，颜烟才恍然察觉。

他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。

他逐渐被伪装同化。

一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

他能否停止？

不装了，及时止损？

不能。

因为一个部门中，总会有人被边缘化。

颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。

他不想拿d，更不想被辞退。

至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职过3o个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

别的路皆是次等选择。

继续伪装，这就是目前最适合的路。

他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连c都拿不到。

家与公司。

段司宇与同事。

他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

趋利避害是人的本性。

当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

认同感，自我价值，幸福感。

不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。

师弟用鄙夷的眼光看他。