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第55章 这不叫裁员这叫向社会输送人才（第2页）

“一个正常的员工，努力拼搏向上，怎么可能三十五岁了还不是领导呢？”

“这不就是他们天天偷懒混日子，不想着努力晋升吗？”

“要是真的努力工作的话，怎么可能三十五岁还在普通的员工岗位上呢！”

听到沈旭这般说辞，摄影师则是陡然皱起了眉头。

沈旭又继续开口找补道：

“他们都不懂的感恩，现在工作多难找啊，居然在我这里上班摸鱼？”

“让他们去外面体验体验，就知道我这儿的工作多么来之不易了！”

“再说了，我这严格意义上来说，不叫辞退，叫公司优化，向社会输送人才！”

“他们各个都是经过我实战经验打出来的，虽然现在已经有些落伍了，但是之前的行业经验还在啊，这输送到社会上不就是人才吗？”

虽然心中觉得有些古怪，但却又说不上来。

演播室内，砖家们听到沈旭这话，也是纷纷赞同起来。

“沈老板这话很有见解，要是一个人真的努力工作的话，怎么可能会一直在员工岗位上，没有升迁呢？”

“对啊！现在的年轻人就是太浮躁了，努力个三两天觉得没有动静就开始摆烂了，殊不知工作它就像是生活一样，是一场马拉松啊！”

“确实，我觉得沈老板的这个经营理念很不错嗷，大浪淘沙，不止实施末位淘汰制，还能向社会输送优秀人才，一举两得，这才叫做企业家的格局啊！”

观众们听完了沈旭的解释，此刻心中也是和摄影师一样。

总觉得他说的有道理，但又觉得哪里怪怪的。

好像三十五岁都当不上小领导的还挺少的吧？】

没错啊！就算是你没啥本事儿，在公司那么多年了，混个小领导当当还是不成问题吧？】

这么久的时间都混不上小领导，那确实是自己的问题吧？】

问题是人家在一线奋斗这么久，转头就给人家裁员，还说什么优化人才？】

……】

观众们虽然能够理解沈旭的这种做法，但还是为沈旭这种所谓的“向社会输送人才”

的借口感到不齿。

随着摄影师的移动，镜头离开了总裁办公室。

转到了腾翔游戏公司的大厅中。

这是一间足以容纳近百人的办公室。