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第57章 KPI（第2页）

管理是门艺术，如何让员工挥最大的工作能量，这是每个管理者需要长期学习的过程。

对王景明来说，只要这两人能很好的完成他安排的工作，就算上班玩游戏他都不介意。

当然，这情况只能用在现在这种初创阶段，大公司要这么玩就是在找死。

等公司到了一定规模，就得用制度管人，流程管事。

虽然会极大的降低效率，但至少不出错。

两人听到工作自由度那么高，顿时一喜，谁都不喜欢有人管着自己，在老板不常来的情况下，这地方简直成了他们两的小天地。

不过这么优越的工作环境，想必工作要求一定很高吧。

王景明没让他们忐忑多久，马上把要求交代了一遍。

“你们的唯一任务就是运维整个c.{0，10}o.{0，10}m网站。”

“为了方便考核，我会将整个c.{0，10}o.{0，10}m按类目分成几大块，你们各负责其中的几块类目。”

“当然，为了公平，你们各自负责的类目不是一成不变的，每个月都会随机做调整。”

说到这，他看了看两人，而两位新员工也没什么异议，都认可这个安排。

“然后就是具体要做的事，大致可以分为三点。”

“第一，收集新网站。我们c.{0，10}o.{0，10}m是导航网站，所以必须网站齐全。”

“但实际上，现在的c.{0，10}o.{0，10}m只收录了一千个左右的网址，估计不到全网总量的五分之一，所以我们要用各种方式找到那些未被现的网站。”

“我会给这个任务设置一个关键绩效指标，称之为kpI。”

“你们每个月需要找到一定量的新网站。当然这个指标也会根据整个互联网状况每季度调整一次，可能增加，可能减少。这一季度的指标是每月15o个，你们每人各75个。”

说到这，他又停顿了会，看着两人，捎带的又问了句：“你们有什么意见吗？”

这回两人的眼神开始有些复杂了，毕竟涉及到具体的工作内容，不关心才不正常。