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“对于业务部之外的其他部门,我仍然是只有一个要求,扎扎实实做好业务员的后勤保障。
“员工通勤、食宿、员工健康、安全,每个环节一定要做到最细。
“至于三月份的工作任务,我提三点想法:
“第一点,公司账户上积存着太多的现金。你们规划一下,做一些现金管理。
“第二点,业务部继续温和扩张,目标以现有业务员人数增长10%为目标。
“淘汰表现不好的业务员,补充新业务员,要让业务员有一定的压力,否则时间长了容易产生惰性。
“第三点,去工商那里,把公司的经营范围扩充一下,让公司可以使用自有资金投资股票。《星辰》的运营公司拥有划时代的通讯科技,它现在的市值有点低。
“投资不投资股票的以后再说,先把资质申请下来。
“好了,大家有什么问题,现在提出来讨论一下吧?”
“我有个问题。”
,李晴的表姐,公司HR总监许馨举手,“最近业务部有个不太好的苗头。
“业务部有不少业务员在私下传,说您的另一家工作室新伊甸之光,他们的业务员有绩效工资,而且绩效工资不低。
“我想问一下,这是否属实?”
王畅点头道:“属实。新伊甸之光二月份进行了比较大的内部改革,绩效工资是改革的内容之一。”
许馨:“那就是了。因为绩效工资,有一些业务员说想跳槽去您的新伊甸之光。”
王畅:“那不可能。曙光女神和新伊甸之光虽然都是我创立的公司,但他们是独立的公司,两家公司的业务员不会施行转岗。
“至于绩效工资比较高的情况,仅限于近期。
“未来随着玩家向《星辰》投入星元的冲动降低,新伊甸之光那边的绩效工资会降到较低水平。
“两家业务员的主要收入仍然是基本工资,以及年终的奖金。
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许馨点点头,“我知道了,我会做好相关引导。”
“我有个问题。”
,董事长助理王珉问道:“二月份,我们一直在全力协助新伊甸之光那边的招聘工作。三月份还需要继续吗?”
“继续,不过那边的招聘力度不会像二月份那么大了。”
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