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第56章 新的一天（第2页）
吴织还是说了这句，她现在最忌讳的就是抢吕鑫祥的风头。想来吕鑫祥做了那么多工作，怎么可能让自己占了先呢。吴织在这点上来说拎地清楚。
吴织说道：“吕哥这次财财。”
。
吕鑫祥说道：“谢谢，这次叫你和李靖过来，有一件事情。”
。
吴织点头，表示自己在认真听。吕鑫祥表示很满意。
吕鑫祥说道：“接下来我们可能和谭总那边继续合作，我们这边需要准备起来。公司需要有一个态度，迎接谭总他们对我们的继续的挑战。”
李靖说道：“明白。”
。
吕鑫祥说道：“织织这边再招两个人吧。”
。
吴织说道：“好的。”
。
李靖说道：“是为了谭总那边的新项目么？”
。
吕鑫祥说道：“是的。”
。
吕鑫祥继续说道：“你这边需要准备一下绩效。”
。
李靖说道：“所有的职位的么？”
。
吕鑫祥说道：“开和测试。”
。
吕鑫祥又对着吴织说道：“你这边也需要准备一下你们绩效考核方案”
。
吴织说道：“好的。”
。
回来的时候吴织开始准备绩效考核方案。
一、考核目的
基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。
1.产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。
3.产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。
二、考核主管人员与考核对象
1.考核主管人员为人力资源总监、产品管理部主管副总。
2.考核对象为产品经理。
三、考核周期及具体时间
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