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第64章 谈话二（第3页）
不昧等，视情给与不同的奖励;
3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应
在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平;
4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，现拒绝一次，
扣本月奖金五十元，现两次扣全部奖金解除职务;
5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，
每次扣奖金二十元;
6、不服从领导而无理取闹者只基本工资立即开除!
7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面
向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的
百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除!
8、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只基本工资予以辞
退!
9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，现一次罚款一百元，
现两次予以开除;
1o、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，每现一次罚款二十元;
11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回经济
损失外，当月只基本工资，是领班的撤销其领班职务;
12、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只基本工资;合同到期前一个
月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞
者，只当月出勤天数的基本工资;
反正，来来回回谭新彪就对于这边的财务及用度的问题，吕鑫祥都觉得头疼，不过还好。给谭安6安排了出差的工作。
还记得那次开会，吕鑫祥提出了近期工作的动态。
“这次的审批工作是比较重要的，我最近比较忙，不知道谭总这边有没有合适的人选，去监督。”
。
“安6吧。安6你这边有什么问题？”
。
“我这边还有一些事情。”
。
“安6，你这边的事情我先安排给别人，你做这个，这个更重要。”
。
“好的。”
。
开完会，谭安然就给谭安6消息了。
“哥，那个监督我去。”
。
“安然你去么？”
。
“我去，我和我爸说去”
。
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