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第二百三十二章 外篇254（第1页）

1、所有的承诺都是空头支票。

首先你要明白，上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。

为什么呢？因为它是说出来，而不是做出来的。我们都知道，职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

但上司为什么要说呢？往往因为在当时，你有一定的利用价值，他需要你去做某些事情，所以必须要给你一点好处。

可是，你仔细想想，当上司必须给你好处的时候，为什么他不直接给你，而是用承诺的形式呢？

原因很简单，就因为他实际是不想给你的。心底里不想给，但又必须要给，所以权衡一下取其轻，给你一个利益的承诺。

所以，每个人都应该明白这点，当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里其实是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

2、事前事后有不同的考虑

有些人可能会说，上司在提出承诺的时候非常诚信，肯定不会是假的。

我们当然不能排除某些上司在许诺时是真心的，就等着你做完事情后兑现，把这当成一种交换。

但我们必须明白，职场中的事情每分每秒都在变化，上司心中所想，更是变化多端，他们是纯粹的趋利动物，当利益在变化时，他们的决定也会随之变化。

在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱

有加，他们的承诺有可能不是假的，但却要在做完事情后兑现，这就说明，上司是在和你进行利益交换。

但等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，需要你做的东西都完成了。那么上司的利益就发生了变化，他们会有新的需要，会有新的东西需要别人去做。

而摆在上司面前的，是一个毫无利用价值的你和另一个即将去做事情的人，你说他会选择谁？

几乎所有的上司都不会兑现承诺，他们会拿这个诱饵去吸引下一个职员，让他继续为自己卖命。

这类上司每次提出承诺时，都可能是真心的，但他们毁约时也是真心的。

无它，不过是利益发生了变化，他们之前需要你，而之后更需要别人。

如此而已。

3、只有三种人能拿到好处。

能真正拿到利益的，往往只有三种人。

第一种是逢迎拍马的人，这类往往是职场小人，他们对上司阿谀奉承，对同事进行打击。因为把上司哄的很好，所以被当成亲信。这类人往往是上司分配利益的第一选择。