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第二百三十二章 外篇254（第2页）

第二种是事先就兑现好处的人，这类人往往非常现实，他们懂得职场中的许诺都是空头支票，所以在做事情之前就要求兑现好处。如果他们的利用价值非常大，那么上司将被迫把承诺变作现实。这类人是可以获得利益的，但他们也容易得罪上司，所以不会成为上司的亲信。

第三种

是能长期带给上司好处又随时会撂挑子的人。众所周知，长期带给上司好处、具有长时间利用价值的人，并不一定会得到好处。正所谓干活干得好做事做到老。你埋头苦干，又不提任何要求，是没人会给你好处的。与此相反的是，既能做事，又懂得提好处，甚至会用跳槽等方式要挟上司的人，是一定能得到好处的。

譬如在公司中，有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。而一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时会传出跳槽谣言的人，却能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

如果你不是如上的三种人，你就只能与职场利益无缘了。

4、说和做往往只会兑现其一。

上司承诺后不兑现，这是说话不算数么？

从表面看当然算，但从实际效果看，其实上司早已兑现了他的好处。

这一点，绝大部分职员都不明白，但究其原理，却是清晰明了。

空头支票和实际支票都是支票。

也就是说，上司给你一个承诺，这本身已经是他给你的利益了，对上司来说，根本无需兑现。

每一次要付出利益时，上司都会面临两个选择，说还是做。如果做的话，每个职场利益都只能用一次，这样成本太高。

所以，绝大部分的上司，都会把职场利益当成

诱饵，用说的方式来口头承诺。这种口头承诺能给员工以心理满足，这就是上司们给予的好处。

口头承诺满足人的心理，实际利益满足人的生理。

而说和做往往只会兑现其一，你听到的是口头承诺，就别惦记着兑现。而上司真心要给你的东西，他不说也会给你。

5、被上司欺骗后怎么办？

最后我们都会面临一个问题，被上司欺骗后该怎么办呢？

有些人会当场大闹，逼迫上司兑现承诺，而这却是最坏的一种选择。因为当众吵架，并不会给你带来任何好结果，上司永远不会在当中胁迫下低头，否则他以后就没办法管理了。而且这种吵闹，会逼得上司整你，如果他不整你，以后当众拍桌子的人会越来越多，所以上司没有选择，只能杀鸡儆猴，拿你开刀。

另一些人会自暴自弃，觉得已经看穿职场的一切，所以开始瞎混日子，不管领导交代什么事情都不愿意去做，成为职场中的行尸走肉。这种选择当然也不好，因为放弃自己并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

还有一些人会忍气吞声，他们不再声张，继续做好自己的事情，而下次领导安排事情，他们也会好好的做，就算被骗多次也不敢反抗。这种人是很安全的，能够在职场长治久安的生存下去。但是，

他们却是最不可能拿到好处的人，因为上司看到他们不敢闹事不敢抗争，自然乐得利用，没有哪个上司会发善心，把实实在在的好处给老实人的。